سنجش، تجزیه و تحلیل و تبیین رابطه‌ی کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: سازمان سطرجدید اقتصادی کوثر، تهران)

زندگی سازمانی و زندگی شخصی لازم و ملزوم یکدیگرند. توجه به کارکنان به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه‌ی سازمان، پدیده‌یی است که در دو دهه‌ی اخیر رشد فراوان داشته است. کارکنان نقشی محوری در تحول سازمان ایفا می‌کنند. در گذشته فقط بر زندگی شخصی )غیرکاری( کارکنان تأکید می‌شد، اما امروزه بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان به یکی از مهم‌ترین اهداف سازمان و کارکنان تبدیل شده است.مرجع{۱} هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه‌ی کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان در سازمان اقتصادی کوثر است. روش این پژوهش «پیمایشی» است و جامعه‌ی آماری آن دربرگیرنده‌ی ۱۵۰ نفر از کارکنان ستادی سازمان اقتصادی کوثر است که تحصیلات دانشگاهی دارند. نمونه‌ی آماری این پژوهش مبتنی بر روش تصادفی طبقه‌بندی شده است که ۶۱ نفر را شامل می‌شود. این پژوهش شامل ۸ فرضیه، و ابزار اندازه‌گیری آن پرسش‌نامه‌یی با ۲۴ سؤال است. پایایی پرسش‌نامه با استفاده از آلفای کرونباخ برابر با ۷۹٪ شد و روایی آن با مطالعات گسترده‌ی کتابخانه‌یی و همچنین با استفاده از نظرات مدیران، صاحب‌نظران، و خبرگانِ مورد نظر تأیید شده است. کیفیت زندگی کاری از طریق متغیرهای پرداخت منصفانه، پرداخت کافی، محیط کاری امن، محیط کاری بهداشتی، امنیت شغلی، قانون‌گرایی، وابستگی اجتماعی و انسجام عاطفی بررسی، و نتایج حاصل از آن حاکی از وجود رابطه‌یی معنی‌دار بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان سازمان مورد مطالعه (سازمان اقتصاد کوثر) است.